La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, y el director general de Enel Green Power España --división de renovables de Endesa--, Rafael González, se han reunido para analizar las futuras acciones de formación para desempleados que Endesa está dispuesta a llevar a cabo para la creación de empleo en las futuras obras de los proyectos fotovoltaicos que la compañía está impulsando en Andalucía.
Estas acciones formativas, que ya se han llevado a cabo con "gran éxito de inserción laboral" en otras comunidades autónomas donde Endesa acomete obras de centrales solares, consisten en unos cursos gratuitos para desempleados sobre montaje de estructuras y paneles solares para que, posteriormente, una vez finalicen con éxito, los alumnos puedan ser contratados para la construcción de las plantas solares, según se informa en un comunicado sobre este encuentro con la consejera.
En otros territorios se le ha dado prioridad a las personas desempleadas de los municipios donde Endesa promueve sus centrales renovables, ofreciéndoles con ello, además, la oportunidad de aprender un oficio técnico en un sector "en auge en toda España". Estos cursos forman parte del Plan de Creación de Valor Compartido con el que Enel Green Power España desarrolla sus proyectos de forma "sostenible y responsable" con el entorno y que se traducen, además de en este tipo de acciones formativas, en otras iniciativas, como la aplicación de la energía sostenible en las propias obras o la colaboración con los ayuntamientos para dotarles de instalaciones energéticas renovables.
La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo ha valorado esta iniciativa de Endesa, que coincidiría con las prioridades que el nuevo Gobierno andaluz se ha marcado en el ámbito de la formación para el empleo, según se informa en la nota de prensa. En este sentido, Rocío Blanco ha explicado que se pretende que el nuevo sistema de formación pueda anticiparse a las necesidades del tejido productivo y constituir un apoyo a la capacidad innovadora y competitiva de la empresa.
La intención de la Consejería, según ha añadido su titular, es iniciar una "auténtica reforma" en el sistema de formación, que promueva la adquisición y actualización de conocimientos, que "mejore las perspectivas de empleo estable y de calidad de los trabajadores", y cuyo fin "debe ser dar una ventaja competitiva a las empresas y a la economía andaluza".
Miriam Herrera
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