MERCADONA REPARTE ENTRE SU PLANTILLA 366 MILLONES DE PRIMA POR OBJETIVOS EN 2020 Y 43 MÁS POR LA CRISIS.

 

Según ha señalado en un comunicado la directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, Patricia Cortizas, «en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia».
«Garantizar la apertura todos los días de nuestros más de 1.600 supermercados en España y Portugal, no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos la compañía, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo», ha subrayado.
La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó un 1 de marzo hace más de 20 años, en 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros. Cualquier trabajadora o trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad, explica la cadena.
Con ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.

Andrea Silva.